2015-10-28 經濟日報〇文/傅安國〇圖/網路
老闆（主管）要求員工做份內的事，或因專案突發情事必須及時處理，都是職場上必然現象。但若這些情況發生在員工休假（下班）期間的話，恐會引起敢怒不敢言的「民怨積累」。
有某業者「明確」告知主管群，手機必須24小時不能關機（包括休假），因他認為這是身為主管的「責任制」，故只要一有漏接情事即不由分說、不分場合地「開訓」相關人等，導致主管不易在其統御中「以身示眾，帶兵作戰」。
其實，職場本就有很多難以預期的情況發生，建議上班族以「挑戰自我」的態度，坦然面對所有領導和管理的未知，無論是對上或對下。建議當事人不妨以自己喜愛的「人事物」來勉勵自己：
人：找出有正向意念和可以傾倒苦水的朋友，可舒緩心中無奈並增進正面能量。與正向者交流可收到「心有陽光照，事事皆好辦」的樂觀效益。
事：工作量的增加是個考驗EQ的機會，遇到了不妨視為可以強化專業能力的魔術方塊，隨時轉一轉，心情變晴天，解困能力升級，指日可待。
物：閱讀勵志書刊及文章，由書海中汲取經驗及能量，也能將知識應用於職場中。此外，工作完成後的成就感是甜美的，當挑戰化為成就時，不妨給自己一份辛勞後的慰勞禮物。
人類由學習過程中得到智慧的啟迪。一位臨床心理學者克勞德在其暢銷新作《界線》中表示：「當你將重心放在可以控制的事物上，並且付出行動去左右它時，所得到的回饋會增加你的掌控感。創造正向的能量循環，並賦予自己積極的正向感。」上班族，享受樂在工作的美好吧！
（作者是經濟部創業圓夢計劃創業輔導顧問）
［文章來源~經濟日報］
http://udn.com/news/story/7244/1276587
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