〇文/傅安國〇圖/網路
有些主管或Boss擔心部屬能力過強,無法在其掌心裡操控自若(或被取而代之),於是有了一代不如一代.強將(?)手下滿是弱兵的真實職場.
企業於焉逐漸呈現疲軟的"常態",當然更無法展翅高翔.
年年難過年年過,只待無果可採時方飲恨退出市場.
更有可佈甚者是"外行領導內行"的情事.當主管或Boss"只"專精某領域時,卻又不願"放下段,反躬自省"自己必須強化的部分或轉讓其位或充分授權.導致"真人才"在補補又離離間流轉不歇,永無法匯流.....亦同樣造成了企業無正果可擷取的悲催下場.
何時可以檢視企業問題?何時願意立馬對症下藥?就何時開始停止企業"滴"血,開始恢復正常呼吸與脈動,開始擁有~生機.
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