◎文/傅安國 ◎圖/網路
在環境不景氣衝擊的當下，各報章雜誌也開始披露了一些攸關職場人當更恪盡職守，戮力提高自己的競爭優勢的報導，提醒大家莫成為下一波失業潮的滅頂者；意即在此「兵馬倥傯」的時局中，用心育孕自己成為一個永不潰敗的職場菁英，是刻不容緩的規劃課題。
如何讓自己在工作中非我屬「紅人」﹝受重視者暱稱﹞不可，走到哪都有公司爭相聘用呢？以下的觀念、作為，你不能不知。
一、危機意識深植
營業目標達成率偏低、費用不當支出、員工流動率居高不墜、工作計劃屢打高空，不見貫徹…..這些浮現檯面的問題若能經由你發現癥結並提出對策共商，定能在危機尚未擴大前一一化解於無形。
舉數次台灣的風災水患為例，倘若在「不經一事不長一智」的教訓後，政府或企業或家庭、個人都能具備應有的危機意識，災情有可能一次比一次嚴重嗎？筆者認為「僥倖」與「不可能」是危機來臨前的二大徵兆，菁英者需小心預防”病發”。
二、工作中不犯相同的錯誤
曾有人說「犯一次錯值得原諒，再犯！尚可求原因何在？累犯！那就是罪大惡極。」，而在一些領導或管理的專業書刊中亦常把『允許員工犯錯才能創造企業〈部門〉佳績』這番話琅瑯上口；然誠如《富爸爸有錢有理》〈The Cashflow Quadrart〉該書所載：「如果你做事，你就有可能犯錯，而我們正是從錯誤中才學到最多的東西，…..犯錯誤，然後改正錯誤來學習。這時智慧才會產生。」因此請切記，假使你想成為菁英職場人前，可千萬不要變成累犯，並謹記「有過速改才有『錢』途」的箴言，否則「紅人」當不成，反成「黑人」〈黑名單一員〉那就慘了。
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