品牌文案/連鎖加盟/創業規劃/行銷整合/HR建制~奇佳餐飲管理顧問公司/信箱:angwofuh@yahoo.com.tw/我的FB:傅安國(Fuhangwo) /隨意窩Xite部落格:http://blog.xuite.net/angwofuh/twblog/我的QQ:1872676204

~2017-05-09 經濟日報 ◎文/傅安國

function colorboxexplan(url, w, h) {window.$.colorbox({href:url, iframe: true, scrolling: false, width: w, height: h, opacity:0,transition:"none"}); } 雇用比我們自己更強的人，我們就能成為巨大的公司，如果所用的人都比你差，就只能做出比你更差的事情。——奧格威法則

企業領導者多認為關鍵人才可遇不可求，然而，真的是如此嗎？

在春秋戰國時代，衛鞅（現多稱商鞅）屢屢毛遂自薦於各國間遊走，但當時的大國如魏、趙、燕等皆瞧不起他，所以其雄才大略無法全然極致發揮。

當時黃河和殽山以東的戰國六雄已經形成，淮河、泗水之間有十多個小國。周王室勢力衰微，諸侯間用武力相互征伐吞併。秦國地處偏僻的雍州，不參加中原各國諸侯的盟會，被諸侯們疏遠，像夷狄一樣對待。秦孝公繼位後以恢復秦穆公時期的霸業為己任，在國內頒布了著名的求賢令，命國人、大臣獻富國強兵之策。

秦孝公在求賢令中指出：「秦國自秦厲共公之後接連幾代不得安寧，國家內憂外患，魏國趁機奪取了祖先的河西之地。諸侯們疏遠秦國，恥辱沒有比這更大的了。賓客和群臣中誰能為秦國獻出富國強兵之策，我便給予他高官、土地的賞賜。」商鞅聽說秦孝公在國內發布求賢令後由魏入秦，通過變法改革將秦國改造成富裕強大之國，史稱《商鞅變法》。

反推商鞅是不是一位關鍵人才？當然是！但為何只有秦願意委以重責大任？

「遇到。要再加上「會用」，人才才會是人才。否則就會如敝屣般「乏人問津」。戰神韓信、神算臥龍諸葛孔明假使沒遇到劉邦與劉備，他們還會是人才嗎？

是故，所謂的「人才」是需先有懂得、識得人才的領導者；若經營者不能識人並善用之，時日一久，「人才」必然離去，另投明君。

睿智的領導（經營）者請先自審，自己是否具備懂得且能明辨出「人才」的能力？一如《僕人：修道院的領導啟示錄》（The Servant: A Simple Story About the True Essence of Leadership）一書中對領導(Leadership)的註釋：「一種「技能」，用來影響別人，讓他們全心投入，為達成共同目標奮戰不懈。」

（作者是 #經濟部創業圓夢計畫 #創業輔導顧問）

〔文章來源~ #聯合新聞網 #經濟日報 #經營管理版〕

https://udn.com/news/story/7244/2450740?from=udn_ch2cate6644sub7244_pulldownmenu

〇個人粉絲團-《走一回人生,靜一思所得》

 https://www.facebook.com/fuhangwo.lifebetter

〇個人粉絲團-《喜歡呼吸的文字》

 https://www.facebook.com/fuhangwo.lifeword

〇FB社團《餐飲營銷知能暨員工招聘平台》

https://www.facebook.com/groups/1533064233665314/

〇Xite部落格1

 http://blog.xuite.net/angwofuh/twblog

〇Xite部落格2:

 http://blog.xuite.net/angwofuh233/wretch

〇FB:傅安國(Fuhangwo)