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［別以預設立場的角度來箝害自體企業應有的發展］  

如果你的對手並沒依照勞基法給一定比率的加班費，以如此肯定的薪酬給予！除了展現經營者的合法與誠信外，想必此招募訊息也必能”搶到”原想去對手方的工作夥伴。

Ps:其實頗多業者在此塊並沒有提供如此的”應給”福利，不太相信嗎？那你就勇敢的做看看，拿出這自信給予的福利，對手要嘛就跟進，要嘛就落後於你的招募武器，不做？不知找不到員工的會是哪一方！？

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