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有所為有所不為  

〇文/傅安國 〇圖/網路

職場新人開始工作時，請儘量不要以自己是新人來當作藉口，只要能從頭開始養成保持觀察警覺的好習慣，對將來職涯的進展一定有助益。

市況中確有頗多年輕人眼高手低，然而經營者真的無方可解嗎？

有因必有果，有Q則當有A。

一般職場從業者不外乎「索要」的是1.名2.利3.名利雙收4.成就感這4區塊,經營者宜善用「知人知所法」，以需施教(管/給)，但又因人有人性，人性中又有所謂的「永不滿足」的追求。所以，在不定的時間帶裡，原本對「利」有需求的員工，就會轉向對「成就感」有所冀求，經營者就得「轉向」地供給其滿足，方能繼續留人留心。.

學海本無涯，需求也同樣無邊。既是如此，貴為經營者就多擔當點，多學多用，活學活用，讓自己終能成為一見招拆招﹑兵來將擋的有所為有所不為的經營者囉。

 

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