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©文/傅安國

同事兼好友阿江和小菁不約而同地在「年」剛過，就遞出了辭呈，決定Fire老闆，去另創自己的新格局；事後瞭解，2人的去意早在約半年前就已蘊釀了，只是還想再硬撐看看，撐年終獎金，撐公司給的工作壓力會不會遞減，撐所有的人事物是否會「轉型」成投「其」所好而好辦事，結果一撐下來半年就這麼過去了，原本冀望的「夢想實踐」破滅，最後當然只得選擇掛冠求去。

現身為職場中謀生的你，是否也和2位主角一樣，只為了某種意義不大的理由在硬撐，而讓自己毫無工作目標、形同走肉行屍般的過每一天？有句話說：「快樂是一天，痛苦也是一天，端視你用如何心情應對！」，筆者現以經驗分享以下6種工作思維模式，相信能讓你在日後用好心情來看待每一天。

一、『度時機』只會讓自己表現愈來愈差

大家都知道「當一天和尚敲一天鐘」的古諺，殊不知這口鐘的鐘聲會因為敲鐘者的心態問題（快要離職時的不盡責態度），將不再那麼悅耳清亮、響徹雲霄；所以只要一有「去意」的念頭產生時，個人以往的績效表現就逐漸今不如昔、明不若今，結果只會招致上司或同儕更多「不悅」的態度來對待你；惡性循環之下，你怎會快樂得起來？所以現處這階段的朋友們，趕緊將「每一天都是全新自我的開始」的想法深植腦內並遵循之，「好聚好散」的「職場老兵箴言」才能在你身上實現；又也許哪天你「轉戰失利」後欲再回歸原工作單位，復職的機會才有可能會「浮現」給你啊。

二、改變現況的主導權在自己

在瑟吉歐‧柴曼（Sergio Zyman）所著之『COKE的另一種配方』（原文：The End of Marketing as We Know It）闡述道：「假如你先做到了在被迫改變之前就能自己先改變，那麼你就絕對仍一路領先。」。職場中的人際關係也好，制度要求也罷，多少都會與自己所設定的「期望值」有落差；此時唯有改變自己原有的待人處事模式（習慣），才得以有機會找到在工作中隱藏的樂趣和生機。

三、『躲避』不是解決事情的唯一聖經

「工作一棘手就選擇逃避不去面對解決」是多數職場人的做事方式，但隨之而起的問題是躲得過今天！那明天？後天？…呢？有句話說的真妙；「該來的禍躲不掉，不該來的禍它也不會自動上門。」因此你又能躲到哪兒？躲到何時？

其實在平日的工作中若凡事皆能以平常心以對，不諉過、敢擔當、盡全力，結果也不至於會真嚴重到「被開除」的地步，而所有遇到自認為所謂的「困阨事情」也都將會有柳暗花明又一村的轉折可能，所以「種什麼因得什麼果」才是每個職場人應恪守以對在任何的工作執行前，都須戒慎行事所抱持的首則「心經」。

四、哪兒跌倒哪裡站起

「失敗者愈挫愈敗，成功者愈挫愈勇」；假使真要把工作中不如意的事情算是「暫時性失敗」的話，你願不願意記取這種的「失意」教訓，拿出足夠的勇氣並表現出無畏失敗的態度，然後重新檢討構成錯誤的關鍵點，再站起來「從心」出發，讓大家耳目一新，知道你還是具備「真本事」、「好樣的」。

五、失之東瑜，收之桑榆

雖有常言道：「3年一運，好壞照輪」，但樂觀者卻會一直把人生的低潮視為高潮來臨前的出發起點，悲觀者則反向看待之；倘若你目前亦是「悲觀」地認為現在的工作狀況非常「不如人意」，那麼請先嘗試體悟上述的論點，然後不斷地提醒自己，今天你所失去的快樂、福利、薪給、假日…等，都只是在為你自己未來的「加官晉爵」鋪設路子，當度過這個「不順遂」過程後，無論「錦衣、玉食、厚祿、高官」就會直接攤在檯面上，任君自由選取，這時你自會全然體會古諺「苦盡甘來」的真締，爾後在工作職場中才會更懂得「珍惜」一切；正如同基督教闡教的寓義故事裡有句哲言說：「牽牛花並沒有死亡，她只是到牆的另一邊開花了」是相同的道理一般，而在有了「失之東瑜，收之桑榆」這樣的正向思維後，所有事物的良性循環才會開始接踵而至。

六、瀟洒來去走一回

佛家有云：「懂得放下才是真獲得。」；所以當你發現，改造公司既有文化、改變他人觀念，甚至調整自己的想法要去適應周遭環境等等，都是件件困難度極高的事時，你就會開始耿耿於懷而鬱鬱寡歡，大嘆有志難伸，然後「痛苦」2字將逐日吞噬你「充滿雄心壯志」的心靈…，『一想到上班就痛苦』的病症也將會慢慢地「打蛇隨棍上」地開始纏身，所以請速將自己「放生」，儘快離開讓你不悅、痛苦，難施長才之地，屆時你的快樂泉源才會湧現，你的人生才有找到未來希望的可能。

前台北市市長馬英九任內時說了這麼一句話：「種樹要種在對的地方，未來才能長得茁壯」，而職場人不也應是如此，有對的職場環境可供長才發揮，才能將自己和公司都帶到茁壯、蓬勃的領域。所以不論現狀的你是欲離職或尚無辭意，只要時時謹記上述觀念，「對的職場」就會永遠環繞在你左右，而工作的樂趣亦才會重返你身邊。

©圖/網路

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