close
#高效上班族／五類組織生力軍 #合作邀約歡迎來訊︱20241220
…
很多經營者都知曉，在創業市場上，「人」是被需要且最重要的資產。美國領導學專家的約翰‧麥斯威爾（John C.Maxwell）在著作《領導贏家─領導力21法則》一書中表示，應該試著把五種人帶進核心經管圈內，他們會對你及你的組織產生最大貢獻度。
這五種人是：
一、具有潛力者：肯自己追求進取的人。
二、積極樂觀者：在組織裡能拉抬團隊士氣的人。
三、助你成功者：催化你成為領袖的人。
四、能增產值者：造就他人價值的人。
五、能驗證價值者：能夠栽培其他領袖栽培者的人。
惠普電腦（HP）公司經理班霍特相信，在一個組織裡，成員對於領導者的回應，可分成三種類別：積極起而跟隨者、遲疑不知如何面對者，以及消極不敢有所作為者。
班霍特表示，「以前，我將最多時間花在那些最消極的人身上，試著去改變他們。現在我花大部分的時間在第一種人身上，因為他們才是我最值得投資的對象。因為選擇積極開放的人，對未來是回收效益最大的 。」。
［文章來源：經濟日報經營管理版］
◎ 讀者交流信箱：angwofuh@yahoo.com.tw
#歡迎關注留言分享 #上熱門 #熱門 #中高齡就業 #惠普電腦
#高效上班族 #創業資源 #組織 #青年創業 #餐飲創業 #改變#合作邀約 #新年新希望 #社群平台 #智慧 #連鎖加盟 #積極
…
＊影片製作︱安小編
＊FB粉絲團~#走一回人生 靜一思所得 #喜歡呼吸的文字
＊社團~ #安步當車的日常進行式 #餐飲營銷知能暨員工招募平台
~歡迎關注安小編平台，按讚，分享，收藏，留言互動，謝謝
文章標籤
全站熱搜
留言列表
個人拙作 (0)
