近來薪資議題吵得沸沸揚揚！台北市長郝龍斌帶頭拋出基本工資議題，行政院長江宜樺也說，不排除調升明年基本工資；對此，國內兩大連鎖加盟協會齊聲指出，這是治標不治本的作法，更會對提供最多就業機會的服務業，造成很大衝擊。
台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐說，政府沒有全面性的政策檢討，光是一直調薪，無法解決根本問題，且對於就業人口比重越來越高的服務業來說，是很大的衝擊。
許湘鋐日前才在連鎖加盟展上公開呼籲，希望政府比照新加坡，利用外匯存底為連鎖產業成立一個基金，大力推動台灣連鎖服務業走出國際。他指出，服務業牽動全台就業人口超過200萬，基本工資一味上漲，對產業影響很大。
台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡說，倘若政府對國內整體經營環境沒有全面檢討，也沒有整體配套方案，所謂的薪資議題也不過是「選舉到了開支票」而已，無助於企業拚經濟或員工拚薪水，治標不治本。
洪雅齡說，其實很多好的企業都已體認到，沒有好的薪資福利留不住好人才，如協會裡有些業者月薪開到3、4萬還是找不到合適的人，但政府未用積極手段激勵企業成長，反而設一個低門檻去「保障」只願給低薪的企業，卡住員工權益。
她認為，薪資議題應該尊重市場自由，基本工資的門檻設定，不僅未考慮到製造業、服務業等個別產業的差異性，也未衡量北中南區域特性，這種齊頭式的平等對產業發展未必是好事。
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〔后記〕
○文/傅安國
基本工資調整已是不變的事實,因此,經營者而不反另一面去探討,如何讓員工的產值一併也能夠"水漲船高"才是上策.
例舉:本30小時學會基本服務流程,若能壓縮為25小時,開會時間月總時數12小時(其中產能?),可以調為8小時,開閉店2小時,精實為1.45小時.....等等.
有時,有些事,轉個角度,卻有失之桑榆收之東隅的美果呢.
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