她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了陞遷的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。
終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。「老闆，我有過遲到、早退或違紀的現象嗎？」
老闆乾脆地回答「沒有」。
「那是公司對我有偏見嗎？」
老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」
「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」
老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事我們等會再說，我現在有急事，要不你先幫我處理一下？」
「一家客戶準備到我們公司來考察產品狀況，你聯絡一下他們，瞭解下他們什麼時候過來。」老闆說。
「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。
15分鐘後，她回到老闆辦公室。
「聯絡到了嗎？」老闆問。
「聯絡到了，他們說可能下周過來。」
「具體是下周哪天？」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊！您沒問我這個啊！」
「那他們是搭什麼交通工具？」
「這個您也沒叫我問呀！」
老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。Jane比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，Jane接到了與她剛才相同的任務。沒一會兒，張怡回來了。
「是這樣的……」張怡答道：「他們是搭下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」
「另外，他們計畫考察2天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」
「還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯絡，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。」
Jane出去後，老闆拍了她一下說：「現在我們來談談你提的問題。」
「不用了，我已經知道原因，打攪您了。」
她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的
小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。
希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工！
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［后記］
○文/傅安國
這篇寓意故事有頗多不同的版本,小編也偶會拿出來與眾分享交流.....
基本上在職場上類似"她"和"Jane"的人也算很多吧?
懷才不遇的自嘆?自認將才的無所發揮?是專業真本領抑或個人感覺良好?
都要在"比較"過後,才會有優或不優的現蹤.....
何時自我盤點know how?何時與他人同比"職能合一"?
經營者就會在何時知團隊力的實虛.
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