- 2014-01-14
- 工商時報
- 杜書伍
每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉，而會努力學習。逐漸學會、熟悉以後，有些人以為這樣便能應付工作，學習意識減弱，心態變得安逸，無視內外環境變化，使得工作內涵早已不同，而未積極分辨差異、調整做法；而是依樣畫葫蘆、不動腦筋的用老方法去做。
這種人有的是因為個性追求安逸，不知不覺陷入這樣的情境；有的是本身存在負面思維，認為工作就是應付了事，多做沒好處，能輕鬆、偷懶就是賺到了，還竊笑別人很笨。
世界在改變，社會在進步；企業為了競爭與發展，更會積極提升，以超前世界、社會的變化。
倘使提升速度只是持平於世界與社會，甚至較慢，很快就會被淘汰。而且，變化是漸進、不易感知的，若是累積到足夠大的變化才去因應，往往已失競爭先機。
因此經營者必須具備敏銳的觀察洞悉力，才能預知改變、及時建立新的能耐，面對競爭；否則就會時不我與，想要改變也來不及。
個人也是相同！若不亦步亦趨跟隨企業的改變而改變，一開始尚不感覺有何差異，一段時日，就會感覺做事越來越不順手，經常沒能把事做對，主管對你的關注愈來愈多，甚至給出警告！到這種地步，你已嚴重的落後與脫節。
假使你還不自覺，一味怪罪他人不配合、主管有成見，那註定沒有改善的可能，將無法勝任工作。
或許你會選擇離開公司，用依然能找到工作來反證問題不在你；但假以時日，若非上述情境重演，就是該企業也因為無法與時俱進，經營不善甚至被市場淘汰。
所以，個人只要不與時俱進，就會漸漸落後；落後差距大到企業不能忍受，就會被公司淘汰；倘使依然故我，再換工作也只能在條件更差的企業，才有容身之地。一而再，再而三，很多人可能不到50歲就再也找不到工作了。這就是全世界共同面臨「結構性失業」的原因。
（本文作者為聯強國際集團總裁兼執行長）
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〔后記〕
○文/傅安國
有3種人不願意改變，1.認為自己已經很好（很對），沒必要做任何改變2.曾想改變但找不到方法（或不積極）所以輕言放棄改變3.除非有人願意給名或給利（或懲罰吧）才願意以”改變”交換。
針對以上，可確知沒有改變就不可能有新的未來？！
李敖大師曾被記者問到：「很多人都說你是最聰明的人，請問你認為怎樣的人才叫做笨？」李大師不疾不徐的回應說：「想用同樣的方法來獲取不一樣結果的人就是笨！」。
知道這箇中真義嗎？亦即不知改變的人就是笨。
當然，天下無絕對的事（Ps：但這世上還真有人”堅持己見，己一定對呢！）。就有位企業創辦人說，倘若你認為的對，它能真幫你換成新台幣或成就感或實現.....，那理所當然可以不變，但如果不行，請放掉這個對！去迎接改變。
新的甲午馬即將到來，想想以上，假使你仍堅持”對”，那麼就留待時間來告訴你~你的未來，會得到什麼？失去什麼？！
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