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： 2016年01月01日

〇文／傅安國（經濟部創業圓夢計畫創業輔導顧問）〇圖/網路

「當你只計較薪水應該要多少時，根本不知道應該要用『心』打球、用『心』展現你的熱情去鼓舞（inspire）觀眾！」——湯姆．克魯斯《征服情海》（Jerry Maguire）

多數員工多以薪水多寡來自我決定該為公司付出多少時間或心血。全聯社總裁徐重仁先生在其新作《用心，就有用力的地方》中表示，「如果有錢拿，又能學習，為什麼不努力去做？把公司當成練兵的地方，什麼都可以承接，將來學到的功夫就是自己的。」「不用心，不去想，就會不知不覺。我們不是先知，後知後覺沒關係，但不能不知不覺。」

成就的過程本就必須先付出所學所知，如果你一直無法順利的封官加薪？那就換位思考一下！倘若你是老闆，你願意花費多少金錢與時間讓一員工學習？學習多久？如果績效表現多不如公司所想！會願意繼續栽培？晉升該名員工？

歌神張學友在香港公立嶺南大學時演講說：「現在很多人缺少的是自我檢測機制。遇到問題先不要埋怨別人，要先埋怨自己。問問自己，我錯在哪裡；你要記住一件事情，想要改變另一個人是很困難的事，能控制的，只有自己。」

「心」是屬於個人的，是故，你的心會停在哪兒？嘻戲或不在焉或停在那好生向學積極⋯⋯全權的決定必然掌控於己！

晉朝田園詩人陶淵明有云：「盛年不重來，及時宜自勉。」因此惟有先壓縮自我的學習時日，早點貢獻所知的know how，你就會自然發現，計較薪水是有礙成長動能的大石。而付出「用心」，才是升官加薪的唯一正途。◇

［文章來源~大紀元時報］

http://www.epochtimes.com.tw/n151989/職場心法用心-自有用力的地方.html

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